En ny rapport som nyligen släpptes av Nintendo belyser löneskillnaderna mellan könen i Japan

Nintendos årsredovisning, som publicerades förra veckan, visade på företagets långsamma framsteg mot målet att öka antalet kvinnor i ledande positioner, samt den för Japan typiska löneskillnaden mellan könen.

Här är vad vi vet

Nintendo Co. Ltd rapporterade att 4,2% av dess chefer är kvinnor, och denna siffra har varit oförändrad sedan 2021, medan den genomsnittliga lönen för en kvinnlig anställd är 72% av lönen för den genomsnittliga mannen på Nintendo Co.

Nintendo hävdar själv att denna situation har uppstått på grund av att företaget behåller anställda under lång tid (den genomsnittliga anställningstiden för en Nintendo-anställd är 14,3 år), vilket har lett till att företaget har en åldrande ledningsgrupp av män som får mer betalt än yngre chefer. Medelåldern för en anställd på Nintendo Co. är 39,9 år och antalet anställda är 2 779.

"Löneskillnaden mellan manliga och kvinnliga fast anställda beror främst på skillnader i anställningstid och medelålder. Det finns ingen skillnad i behandling mellan män och kvinnor när det gäller lön eller utvärderingssystem."

Detta återspeglar bredare trender som nyligen setts i Japan, där mindre än 10 procent av cheferna i landet är kvinnor och det genomsnittliga lönegapet mellan könen är över 10 procent. Landets regering har satt som mål att öka antalet kvinnor i ledande befattningar till 30 procent senast 2030 och gör redan framsteg.

Källa: Eurogamer